Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie z ISO 9001

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest bardzo ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem. Organizacja przedsiębiorstwa X-&-Y pod względem zarządzania zasobami ludzkimi poprzedzająca wdrożenie system zarządzania jakością była zbliżona do wymogów normy ISO 9001:2000. W badanym przedsiębiorstwie zawsze ważne było zatrudnianie i utrzymanie Czytaj więcej...

Krach na giełdzie w 1929 roku - przyczyny i konsekwencje

Chociaż istnieje wiele hipotez na temat przyczyn Krachu, żadna nie jest pewna w stu procentach. Poniżej przedstawiłem pięć najbardziej prawdopodobnych.Przewartościowanie akcjiJedna z hipotez głosi, że powodem Krachu i w konsekwencji Wielkiego Kryzysu byłoprzewartościowanie akcji notowanych spółek. Ponieważ w owym czasie na giełdzie Czytaj więcej...

Regulamin wynagrodzenia na przykładzie przedsiębiorstwa

Jednym z podstawowych kategorii związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, nawet w stosunkowo niewielkiej skali, przy zatrudnianiu już kilku pracowników, jest system płac. Płaca jest definiowana jako cena pracy lub cena siły roboczej, czyli wynagrodzenie za pracę najemną, wypłacane przez pracodawcę pracobiorcy, na podstawie Czytaj więcej...

Reorganizacja giełdy w USA po Wielkim Kryzysie w 1929 roku

Po doświadczeniach Wielkiego Kryzysu Kongres w latach 1933 i 34 wydałdwie ustawy regulujące rynek papierów wartościowych - Securities Act i Securities Exchange Act . Ustawy te, rewolucjonizujące zasady działania iorganizacji rynku giełdowego wymusiły poważną reorganizację NYSE, mimo sprzeciwów jej członków. Securities Act, określanyCzytaj więcej...